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https://www.publico.es/opinion/columnas/salario-cuentos.html
Más salario y menos cuentos
Julen Bollain, 16 de marzo de
2025
Si algo define a un gobierno
progresista, es garantizar que quien trabaja recibe un salario digno por su
trabajo. Y eso, en España, pasa por subir el Salario Mínimo Interprofesional
(SMI). En los últimos años se ha dado un paso de gigante a este respecto, pasando
de los 735 euros mensuales de Rajoy en 2018, a 1.194 euros en 2025. ¡Un 61% de
subida! Y mientras tanto, ¿qué ha pasado con el empleo? La respuesta es
sencilla: récord de personas afiliadas en la Seguridad Social, récord de
creación de empleo y mínimos de paro. ¿Dónde está el apocalipsis que la derecha
mediática y política anunciaba?
Lo cierto es que el SMI es
mucho más que un número. El SMI es la diferencia entre llegar a fin de mes o no
llegar, entre poder llenar la nevera sin angustia o estar siempre al borde del
abismo. Es un pilar de justicia social que, lejos de destrozar la economía, la
impulsa. Y cuidado, porque esto no lo dicen las teorías económicas más
radicales. Lo dicen los datos. Mientras que algunos empresarios lloraban por la
supuesta quiebra masiva que traería la subida del SMI, sus beneficios siguieron
creciendo. ¿Casualidad? No lo creo.
Y la economía siguió, como
siguen las cosas que no tienen mucho sentido
España es un país de sueldos
bajos y alquileres imposibles. Pero la subida del SMI no solo ha puesto más
dinero en los bolsillos de los trabajadores, sino que ha hecho justicia con los
sectores más precarizados: jóvenes, mujeres y empleadas de sectores esenciales
que antes apenas llegaban a fin de mes. ¿Y el cataclismo económico que nos
prometieron? Lo mismo que los unicornios: ni están ni se les espera. De hecho,
tres de cada cuatro empresas han declarado al Banco de España que la subida del
SMI apenas les ha afectado. Por el contrario, lo que sí ha sucedido es que los
beneficios empresariales siguen batiendo récords. ¿No será que algunos podían
y, por justicia, debían pagar más, pero no querían?
Porque más salario mínimo
significa menos desigualdad. A lo largo de la historia, el trabajo ha sido el
gran motor de movilidad social, pero en España los bajos salarios han condenado
a miles de trabajadores a vivir en la cuerda floja. Que el 60% de las personas
que cobran el SMI sean mujeres no es casualidad. Que muchas de ellas trabajen
en sectores esenciales y, aun así, cobren sueldos miserables, tampoco. La
subida del SMI es un acto de justicia y es un acto de reparación.
Eso sí, que quede clara una
cosa. Subir el SMI está bien, pero dejar que Hacienda meta la mano en el
bolsillo de quienes menos ganan es una broma de mal gusto. Más de 540.000
trabajadores que cobran el salario mínimo empezarán a ver retenciones en sus
nóminas. Un Gobierno progresista no puede dar a quien menos tiene con una mano
y quitarle parte con la otra. No puede ser que, quien apenas llega a fin de
mes, tenga que tributar por IRPF mientras las grandes fortunas siguen
encontrando vías para pagar cada vez menos.
Hay que decirlo claramente: un
salario mínimo es, por definición, el ingreso mínimo que debería cobrar
cualquier trabajador para sobrevivir. Gravar con IRPF a quien está en ese nivel
no es progresividad fiscal, es un castigo a la pobreza. Que paguen más los que
más tienen y que los salarios más bajos estén libres de impuestos. Esa sí sería
una reforma fiscal progresista y no las medias tintas que dejan fuera de juego
a los trabajadores con menos recursos.
Europa nos señala el camino:
sigamos subiendo
Comparado con otros países
europeos, España todavía tiene un salario mínimo modesto. Mientras en Alemania
o Países Bajos se superan los 1.850 euros, en Bélgica los 1.750 euros y en
Francia casi llega a 1.550 euros, aquí seguimos peleando por un salario mínimo
que dé para vivir. Pero el camino está trazado. Se ha demostrado que subir el
SMI, además de fortalecer la economía, trae consigo menor precariedad, mayor consumo
y, en definitiva, mayor estabilidad para quienes siempre se las ven canutas
para llegar a fin de mes.
Además, está la gran pregunta
que muchos evitan: si el SMI sube, ¿por qué no lo hacen también los salarios
medios? La clave de la desigualdad en España no está en que los sueldos más
bajos suban "demasiado rápido", sino en que los salarios intermedios
llevan estancados demasiado tiempo. La subida del SMI es solo el primer paso de
un cambio de modelo en el que los sueldos en general deben reflejar mejor el
valor del trabajo y la riqueza que se genera.
Si queremos una economía
fuerte y un país donde el empleo garantice una vida digna, hay que seguir la
senda iniciada en 2018. Subir el salario mínimo ha demostrado que lo que
algunos llamaban “imposible”, lo que nos iba a llevar a la bancarrota, solo era
incómodo para los de siempre. Para los privilegiados. Y lo incómodo para ellos,
suele ser lo mejor para la mayoría.
En definitiva, y como decía
anteriormente, el SMI no es solo una cifra, sino un reflejo del tipo de
sociedad que queremos construir. Una en la que el trabajo sea justamente
remunerado, en la que el crecimiento económico se distribuya de manera
equitativa y en la que nadie se quede atrás. El SMI ha subido un 61% en los
últimos años y la economía sigue batiendo récords. No, no ha sido un desastre.
Sí, ha sido un avance. Y sí, todavía queda trabajo por hacer. Porque un país
que se dice progresista no puede permitirse salarios de miseria. La pregunta ya
no es si debemos subir el SMI. Es por qué no lo hemos hecho antes.
Los
empleados españoles llevan 16 años perdiendo poder adquisitivo
Javier
de Antonio, 25 de enero de 2024
Los
trabajadores españoles llevan 16 años perdiendo poder adquisitivo al elevarse
lo salarios por debajo de lo que lo ha hecho la inflación. Ni siquiera el
empujón del 8,8% que tuvieron los sueldos de los empleados de base en 2023 –muy
por encima del incremento de directivos y cargos medios– ha logrado equilibrar
sus emolumentos en relación con el 2007 por culpa d una inflación que no cede.
Así lo
constata el informe «Evolución salarial 2007-2023», elaborado por la escuela de
negocios Eada e ICSA. En sus conclusiones principales, los analistas de ambas
instituciones desvelan que los más beneficiados de las subidas durante los
últimos años han sido los cargos más bajos de las compañías, en detrimento de
los puestos intermedios. De este modo, el salario medio bruto de los empleados
se situó a cierre del pasado ejercicio en 26.406 euros, un 8,8% más, y el de
los altos directivos en 88.347 euros, un 3,29% más. Sin embargo, el de los
cargos medios alcanzó los 43.062 euros, lo que supone una caída del -3,8%.
El
informe apunta que la razón para que se haya producido esta situación de
retroceso para los cargos intermedios está relacionada con la sucesión de
incrementos del salario mínimo interprofesional (SMI) –especialmente desde
2018, con un salto del 54%, desde los 707 euros a las 1.080 con los que cerró
2023–, los convenios colectivos pactados y a la «amortización que las empresas
realizan de estas posiciones en tiempos inciertos y con fluctuaciones como la
actual».
Pero es
la inflación el factor más determinante de la pérdida de renta relativa. Pese a
que los sueldos de los empleados han subido un 34,8% desde 2007, el IPC lo ha
hecho por encima en términos lineales, un 36,1%. El incremento acumulado del
salario de la dirección fue del 28,59%, casi seis puntos menos, mientras que
los mandos intermedios han subido sólo un 23,73%, 11 puntos por debajo. También
muestra el informe que el salario medio bruto es más elevado cuanto mayor es la
empresa y que los únicos salarios que han experimentado una reducción son los
de los cargos intermedios en la mediana empresa (-3,99%) y en la grande
(-7,34%). «Estamos asistiendo a una progresiva transformación de las
organizaciones que aplanan sus estructuras, lo que implicará menos mandos
intermedios y más puestos tecnificados», incidió el director del Área de
Estudios de Icsa, David Suárez, que abundó que el sueldo de los empleados ha
crecido más en la pequeña empresa (12,18%) y en la mediana (12,34%) que en la
más grande (8%).
La
industria es el sector que registró los salarios más altos, con 30.171 euros,
arrebatando la primera posición a las finanzas y a los seguros, que se situaron
en segunda posición (28.816 euros), seguidos de la construcción (24.564 euros),
los servicios (21.933 euros) y el transporte (20.966 euros). En las últimas
posiciones del ranking volvieron a situarse el comercio y el turismo (18.154
euros).
La
Comunidad de Madrid sigue liderando el listado de mejores sueldos y en todas
las categorías. Lo demuestra que los altos directivos madrileños perciben
93.636 euros anuales de media, seguidos de los catalanes, 90.322 euros, y los
asturianos, que completan el podio con 87.117 euros. La Rioja (75.455 euros) y
Extremadura (76.542 euros) cierran el ranking de esta categoría. Entre los
cargos medios, los mejor pagados son los de Madrid (45.640 euros), Cataluña
(44.025 euros) y Asturias (42.462 euros), mientras que La Rioja (36.778 euros)
y Extremadura (35.846 euros) ocupan también los últimos puestos. Respecto a los
empleados de base, Madrid sigue está al frente de la lista con 27.987 euros,
seguida de Cataluña, con 26.996 euros, mientras que Navarra se sitúa en tercera
posición (26.707 euros). A la cola, de nuevo Extremadura (21.981 euros) y La
Rioja (22.552 euros).
Con
este contexto económico, caracterizado por la «incertidumbre», apunta el
estudio, defienden un nuevo modelo de incrementos salariales distinto al
actual. «Necesitamos un modelo más sostenible y adaptable», recalcó Suárez, que
propone un cambio de sistema retributivo basado en «retribuciones variables,
complementos extrasalariales –como seguros médicos o ayudas para guardería–, el
teletrabajo o las carreras profesionales», para que la mejora de los salarios
que «no se base en incrementos lineales y se vincule más a la productividad».
Suárez,
también puso la alerta sobre la incidencia de la Inteligencia Artificial (IA)
en el empleo, ya que modificará el mercado laboral y quedarán afectados «seis
de cada 10 empleos tecnológicos». De cara a 2024, Suárez avisa de «la situación
de incertidumbre» que van a marcar los criterios salariales en las empresas.
